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“线下终端都是相似的，尤其是无人零售，没有人的服务属性和文化理念，其角色就是一个销售终端。那就只能拼成本和运营效率。成本一是点位成本，二就是供应链成本。”社区电商研究者王利明认为，自建供应链是必由之路。这也是为什么每日优鲜便利购和猩便利都选择自建完整供应链的原因。

这样的进校宣传有所效果。北青报询问的四五家网红经纪公司都表示，随着暑假的到来，不少大学生利用闲暇时间当上新主播，最少的一个月能挣两三千元，最多的可以挣万元。探访公司内有十几间直播间 要求主播会打扮会聊天北青报记者在网上认识了一位自称是北京××文化传媒有限公司的经纪部主管，并发送了一张生活照。对方表示，服装造型要改一下，直播时不要戴框架眼镜，最好戴隐形或美瞳。“想要当主播，最好有点颜值和才艺，没有才艺的话也要会聊天。”在简单聊天后，这位主管邀请记者第二天去面试，“过来时一定要化好妆、穿时装，打扮得美一点。”

第一台第一名：广东东湖队 李子祺 第二名：湖南隐智队 孙平安第三名：河南队 李天罡 第四名：宁夏围棋协会 唐陆陆第五名：上海大爱城队 王 琛 第六名：浙江卓尚服饰队 王 峰第二台第一名：上海大爱城队 胡煜清 第二名：福建省围棋协会 陈天骁第三名：四川成都队 张霁阳 第四名：湖南隐智队 周晓朔

在陈可卿眼里，FaceID也是旷视第一个真正意义上的商业产品，被郑重冠以“生意”二字。但当时，团队中还并没有真正意义上To B端的产品经理。与To C端只提产品需求和设计理念的产品经理相比较，To B端的产品经理不仅需要懂产品设计，还需要懂技术，并且还要肩负项目经理的职能，按质按时带领团队交付项目。

责任编辑：鲍一凡来源微信公众号：个人设备大脑开栏语：今天，旷视正式推出MegCaptain系列报道。MegCaptain，既是旷视团队的领头人，也是“技术信仰、价值务实”旷视基因的传递者，代表着旷视老员工的执行力、号召力、责任心和使命感，以及不屈不挠的旷视精神。谁最能代表MegCaptain，相信很多旷视人会直接想到陈可卿。在这位旷视第5号员工的带领下，旷视的产品团队做出了如FaceID、第一批带有人脸解锁手机vivo V7+和小米 note3、首款搭载基于3D结构光的人脸识别应用的量产旗舰机型OPPO Find X、首款搭载ToF 3D 超感应技术的量产旗舰机型vivo NEX双屏版等产品，以及备受关注AI视频美体、图片美体等手机AI影像技术，奠定了旷视在全球人工智能领域的领军企业地位。未来，在MegCaptain们的带领下，旷视将完成组织的成长和进化，铸成一支“旷视英雄联盟”，凝结成一支充满狼性的强大铁军，不断强化自身的核心能力，做出颠覆行业的产品，最终以非凡科技，为客户及社会持续创造最大价值。

超高的收益率也意味着最高等级的定价权。美国对冲基金行业普遍的管理费率是2%，外加20%的业绩提成，这已经是比较高的费用了，这也是为什么总会看到对冲基金行业纸醉金迷生活的原因之一。对比之下，我们国内的私募行业收费略低一点点，管理费是1.5%左右，业绩提成也是20%。但你知道西蒙斯这个大奖章基金的管理费是多少吗？5%外加44%的业绩提成，是行业标准的2-3倍。但高昂的收费并没有减少投资者们对其趋之若鹜的热情。究其根本原因，还是大奖章基金不仅有超高的收益率，还有超高的夏普比率。