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此外，员工持股计划还有挽留员工以及激励的作用。例如，约定如果员工不能工作到一段时间，那么就不能享受员工持股计划，这也是留住人才的一种方式。而员工持股计划大面积浮亏，则明显违背初衷，甚至伤害了员工的积极性。目前国际上比较流行的激励计划有两种，一是让员工直接持股，二是给员工认股期权。第一种类型主要针对相对成熟的公司，员工的荷包也相对鼓一些，他们有能力直接购买股票。而对于一些初创型公司或者是刚刚参加工作时间不长的员工，认股期权因为不必支付前期投入，使用的更多一些。相比之下，A股市场的员工持股计划则有点不一样。

对于此类投资客爆仓现象，严跃进指出，这说明投资客的资金投向很多，包括股市等。如果股票市场低迷，很多投资客的资金压力会比较大。总体上看，刚需购房一般风险小，而所谓通过不断配资或融资的方式进入房地产市场的，当前房地产市场降温的趋势下，肯定是有压力的。

过去数月里，就应用程序在印度市场的安装次数而言，Ola 一直领先于 Uber。专家称，Ola 拥有更多的城市可能也正是它的优势所在。Ola 超过80%的业务都来自一线大都市。Uber 存在感不足还体现在另一个指标上——卸载率。相比 Ola 而言，以前安装过 Uber 应用但现在已卸载掉的设备数量可能会更多，因为有时人们下载了应用之后才发现 Uber 在自己所在的地区用不了。

“他们的殡葬运输车车身上、派车单上，都明确写明的是超出36公里每公里加收4元，并没有开列其它收费项目和标准。”蔡女士认为，澄江县殡仪馆、澄江县灵山胜境殡葬服务有限公司超标准收费是对丧属“趁火打劫”，不仅收了不该收的钱，还极大地伤害了家属的感情。

来源：中新经纬“361度，多一度热爱。”伴随着这句耳熟能详的广告词，361度这个运动品牌也逐渐变得家喻户晓。不过在今天（14日）港股早盘，361度的股价可谓是“90度向下俯冲”，跌幅之大，让投资者心惊！11月14日开盘后，港股361度（1361.HK）股价迅速下挫，一度跌穿1港元大关，暴跌38.13%至0.99港元，创下历史新低。

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